RESURSKONSULTNING

Seniora utvecklare i ditt team inom 2 till 3 veckor

Att anställa en senior ingenjör lokalt tar månader. Vi skickar granskade CV:n inom 48 timmar och onboardar utvecklare som arbetar som en del av ditt team. Dina verktyg, dina standups, ditt Jira-board. De flesta av våra kunder kör hybrida uppsättningar: interna ingenjörer i Sverige, förstärkta utvecklare från oss i Bosnien och Hercegovina. Samma tidszon. En månadsfaktura. Inga rekryteringsavgifter, ingen löneadministration, ingen pension, inget kontorsskrivbord att betala för.

zendev team in the office

VAD SKILJER OSS ÅT?

Inbäddade ingenjörer som tänker som ditt interna team

Utvecklarna som går med i ditt team stannar i år, pushar till ditt repo och känner din produkt lika bra som någon du anställde direkt. Vi hanterar deras kontrakt, retention och HR. Du hanterar arbetet.

48

timmar

Första granskade CV:n i din inkorg. Du intervjuar, du bestämmer.

100+

ingenjörer

i Göteborg, Mostar och Sarajevo. Seniortungt, låg personalomsättning.

Noll

inlåsning

Din kod, ditt repo, ren överlämning när du säger till.

logistics software development company

Började med en utvecklare

Stannade i år.

En svensk B2B-e-handelsledare började med 2 av våra utvecklare. Sex år senare driver vårt team deras butik och en smart produkt tillsammans med deras interna ingenjörer.

En svensk tillverkare av industriella verktyg började med en utvecklare. Hon blev en stjärna i deras team. Det förtroende hon byggde öppnade dörren för fler produktchefer och utvecklare från oss.

En global tillverkare inom godshantering behövde ett mobilteam för att digitalisera sin maskindriftsättningsprocess. Vi byggde det. Appen minskade deras leveransprocess med 103 %.

SÅ HÄR FUNGERAR DET

4 steg från brief till första commit

1

Skicka oss rollen

Du berättar vilka kompetenser du behöver, vilken stack du arbetar i och hur rollen passar in i ditt team. Ett 20-minuters samtal brukar räcka.

2

Granska CV:n

Vi skickar granskade kandidater inom två till fem arbetsdagar. Du intervjuar vem du vill, så många omgångar du vill.

3

Onboarding

Din nya utvecklare går med i dina standups, ditt repo, ditt Jira-board och dina verktyg. Dag ett är de en del av ditt team. Vi hanterar deras kontrakt, utrustning, lön och ledighet.

4

Skala upp eller ned när som helst

Behöver du en andra utvecklare? Säg till. Projektet klart? Uppsägningstid och vi är klara.

EXPERTIS

Vi väljer verktyg för tillförlitlighet, inte för att följa trender.

Vi jobbar med samma design- och utvecklingsverktyg som teamen bakom Spotify, Figma och Klarna använder.

DITT FÖRSTA SAMTAL

Personerna du möter innan uppdraget börjar

Senad och Nikola grundade Zendev 2016. Haris leder tillväxt. De är med på det första samtalet, i förslaget och håller sig nära när uppdraget skalas. Projektägarskapet ligger hos teamleaden och kundansvarig du möter under onboarding.

senad santic
LinkedIn-profil

Senad Šantić

Medgrundare | Co-CEO

nikola mirkovic
LinkedIn-profil

Nikola Mirković

Medgrundare | Co-CEO

haris husejnovic
LinkedIn-profil

Haris Husejnovic

Tillväxtansvarig

Vanliga frågor

Det här får vi ofta frågor frågor om

VÅR TROVÄRDIGHET

Så, vad skiljer zendev från andra byråer?

Expertisen vi delar med kunder är precis vad vi använder för våra egna framgångsrika produkter. När vi ger råd om utvecklingsstrategi delar vi metoder som fungerar.

senad santic

Senad Šantić • Medgrundare / Co-ceo

Tillförlitlig kod, verkliga resultat

Projektkonsultning när du behöver riktning

Resurskonsultning när du känner vägen